pengembangan indikator kinerja. Pembelajaran 1). pengembangan indikator kinerja

Setelah menganalisi SK, KD kemudian mengembangkan indikator pencapaian untuk mencapai kompetensi yang perlu dikuasai oleh siswa. 38 2. Metode yang digunakan pada penelitian ini mengacu pada metodologi pengembangan dashboard yang pernah dikembangkan pada penelitian sebelumnya. Meningkatkan kualitas olahraga daerah IPK Alasan Pemilihan Indikator: Indikator ini dipilih untuk mengukur upaya pemerintahmodal dari pemerintah -Monitoring dan evaluasi terhadap perkembangan usaha mikro hasil pembiayaan 3. com. 0. I, III/b NIP. 3 2020 Diturunkan dari STANDAR TAMBAHAN (STANDAR PT). B. penyusunan rencana pengembangan karier Instansi Pemerintah sesuai dengan Peraturan BKN tentang Penyusunan Rencana. Setiap KD dikembangkan menjadi beberapa indikator (lebih dari dua) 2. Perspektif Stakeholders dan Finansial Perspektif ini melihat pada kinerja. C. ADM/PKM-LSP/I/2021. Bidang Koordinasi Pengembangan Indikator 3. Pada tahap adopsi memilikipengembangan indikator kinerja. II: proses penyusunan dan perencanaan indikator kinerja utama, mulai dari tahap yang paling awal (pembuatan draft) hingga selesai. 20 org. Perencanaan kinerja adalah proses yang melibatkan pengidentifikasian tujuan, penentuan standar kinerja, pengembangan rencana tindakan, dan penentuan. Kegiatan : Pengembangan Penanaman Modal Indikator Kinerja : Jumlah dokumen kajian pengembangan investasi Jawa Barat Selatan. Memahami dan menjelaskan secara komprehensif konsep dasar manajemen kinerja. Kemandirian disini mencakup semua indikator di atas serta hal-hal lain seperti kejujuran, kepatuhan, inisiatif, self motivation, orientasi pada target, dan sebagainya. TRIWULAN KE-1 TAHUN 2023. Meningkatkan kinerja UMKM. Informasi Kesehatan” tepat pada waktunya. Menurut Bruck Da Evens (Suci Nur Alyza 2010:13) ada empat indikator. Hasil analisis wawancara menemukan sebelas faktor yang berperan dalam pengembangan indikator kinerja yaitu: pola pikir, proses bisnis, zona nyaman, kompetensi teknis,. 44 2. Indikator menggunakan kata kerja operasional yang dapat diukur dan/atau diobservasi. Untuk lebih jelas, berikut dikutip definisi kinerja para ahli. Perencanaan kinerja adalah proses yang melibatkan pengidentifikasian tujuan, penentuan standar kinerja, pengembangan rencana tindakan, dan penentuan indikator evaluasi untuk mengarahkan dan mengelola kinerja individu, tim, atau organisasi secara efektif. Peraturan Pemerintah No-HASIL DAN PEMBAHASAN Kajian alternatif indikator infrastruktur menyusun alternatif indikator dan mengidentifikasi indikator yang dapat digunakan untuk mengukur capaian kinerja pembangunan infrastruktur di Kota Sema-rang. Pengembangan Penyusunan Perencanaan Anggaran Pemerintah Daerah - Batas waktu penyusunan RPAPBD Minggu Kedua bulan September Tahun n - Batas. Mengingat : 1. Fokus pengembangan indikator kinerja pada sistem pengukuran supply chain tersebut didasarkan atas proses – proses utama supply chain yang ada pada model SCOR yaitu perspektif plan (perencanaan), source (sourcing), make (produksi), dan delivery (pengiriman) dimana terdapat penambahan satu Ada beberapa indikator yang harus diperhatikan sebagai cara menilai karyawan yang tepat, yaitu: 1. Tugas : Mengkoordinasikan perencanaan, pembinaan dan pengendalian terhadap program, administrasi dan sumber daya serta kerjasama. Pengembangan usaha agribisnis stoberi untuk menunjang pengembangan OVOP di wilayah paciran 5. Pada Kriteria 1, terdapat instrumen yang terdiri atas 1) Latar Belakang, 2) Kebijakan, 3) Strategi Pencapaian VMTS, 4) Indikator Kinerja Utama, 5) Indikator Kinerja Tambahan, 6) Evaluasi Capaian Kinerja, dan 7) Kesimpulan Hasil Evaluasi Ketercapaian VMTS dan Tindak Lanjut. 199608122020122015 Penata Muda. Pengembangan Budidaya kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban h. Indikator Kinerja Individu adalah Tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran tujuan yang harus dicapai organisasi dalam kurun waktu tertentu. 19871113 201503 1 001 No. Menurut Mulyadi (2005), terdapat beberapa ukuran penilaian kinerja yang dapat digunakan untuk menilai kinerja, yaitu: A. BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIM KEPALA UPT PUSKESMAS PLERED. Inilah saat indikator kinerja utama (KPI) berperan. Indikator kinerja karyawan merupakan tolak ukur, pedoman, atau instrumen untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja. Pratama: Menggambarkan tahap pengembangan Kawasan Sains Teknologi dalam kondisi inisiasi dan tahap pengembangan awal. Pembelajaran 1). Public need accurate information concerning problem, education performance indicator and performance indicator that matching with future and public demand. Indikator Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah. Biaya pelayanan (cost of service); b. No. Meningkatkan kinerja industri dan perdagangan % pertumbuhan PDRB sektor perdagangan % pertumbuhan PDRB sektor industri pengolahan 2. Malayu Hasibuan (2005) Pengembangan SDM adalah suatu usaha untuk meningkatkan keterampilan teknis teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau jabatan melalui pendidikan dan pelatihan. 2. DAN INDIKATOR KINERJA UNIT PENGELOLA PROGRAM STUDI FAKULTAS SYARI’AH DAN EKONOMI ISLAM TAHUN 2019-2023 IAIN SYEKH NURJATI CIREBON. PENGEMBANGAN INDIKATOR KINERJA UTAMA UNTUK MENGUKUR KEBERLANJUTAN PENELITIAN PADA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS DIPONEGORO Ary Arvianto1, Meikel Zekben S2, Naniek Utami Handayani3, Purnawan Adi W4 , Singgih Saptadi5 Departemen Teknik Industri Universitas Diponegoro Jl. Spesialis Obsgyn, yang berisi 8 indikator kinerja kunci individu berbasis kompetensi dan diklasifikasikan sesuai dengan kerangka kerja kompetensi dari JCAHO, lengkap dengan standar, bobot, kriteria penilaian. , CMA. Pengembangan Indikator Kinerja Penentuan indikator kinerja perlu mempertimbangkan komponen berikut: a. 4. 2. Indikator dapat mengukur kinerja misi, sasaran, program dan kegiatan Target waktu ini juga bisa diterapkan pada pekerjaan-pekerjaan yang bersifat rutin. Pengembangan Indikator Kinerja. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara tentang. 2. Rencana Strategis Direktorat Jenderal PPKL Tahun 2020-2024 ini diharapkan dapat menjadi pedoman oleh seluruh aparatur di lingkunganKata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan . Dalam artian yang lain kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program atau kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi, dan visi. 1. Statistk IKK (EPPD – PP 6, 2008) • Buku ”kota/Kab. Kegiatan : Forum Interaksi Investor Jawa Barat Indikator Kinerja : a. A Kesehatan Kerja, Olah Raga dan Kesehatan Tradisonal. Indikator Kinerja Utama: Deskripsi Indikator Kinerja Utama: Kebijakan luar negeri adalah sikap dan langkah Pemerintah Republik Indonesia yang diambil dalam melakukan hubungan dengan negara lain, organisasi internasional, dan subyek hukum internasional lainnya dalam rangka menghadapi masalah internasional guna mencapai tujuan nasional. No Sasaran Renstra Indikator Kinerja Utama Penjelasan Sumber Data Penanggungjawab Kasubid. Buku ini merupakan salah satu upaya Kementerian Kesehatan untuk mendukung program. Penilaian kinerja adalah proses pengevaluasian kinerja, penyusunan rencana pengembangan, dan pengomunikasian hasil proses tersebut kepada karyawan itu sendiri. 08/3/35. Data indikator kinerja tambahan yang JAKARTA – Kompetensi aparatur sipil negara (ASN) berperan penuh dalam menjawab tantangan dan perubahan zaman yang dinamis. Pengembangan Infrastruktur Indikator Kinerja Utama (IKU) Kepala Bidang Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan No Sasaran Renstra Indikator Kinerja Utama Penjelasan Sumber Data Penanggungjawab Indikator Kinerja Utama (IKU) Kepala Sub. DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN 3 - 1 PROVINSI KEPULAUAN RIAU INDIKATOR KINERJA UTAMA 3. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan indikator adalah: 1. - Salak 4. 1. 2. Disertasi ini disusun sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar Doktor Teknik Sipil dari Universitas Katolik Parahyangan. Reviu dan Pengembangan IKU bagi Organisasi 42 DAFTAR PUSTAKA 44 LAMP l RAN 45 1. Pengertian Visi, Organisasi, Satuan Organisasi, dan Satuan Kerja Sebelum membahas visi misi lebih mendalam di bawah ini penjelasan perbedaan dari beberapa pengertian visi, organisasi, satuan organisasi, satuan kerja yang relevan. dalam pelaksanaan pengembangan atau penyusunan silabus yaitu tahap adopsi, adaptasi dan produksi. Tugas : Mengkoordinasikan perencanaan, pembinaan dan pengendalian terhadap program, administrasi dan sumber daya serta kerjasama. 1 Target dan Capaian Indikator Kinerja Utama Tahun 2020 No Indikator Kinerja Utama Satuan Baeline 2019 Target 2020 Capaian 2020 PersentaseFokus pengembangan indikator kinerja pada sistem pengukuran supply chain tersebut didasarkan atas proses – proses utama supply chain yang ada pada model SCOR yaitu perspektif plan (perencanaan), source (sourcing), make (produksi), dan delivery (pengiriman) dimana terdapat penambahan satuIndikator kinerja menurut Mangkunegara (2017:75) antara lain sebagai berikut: 1. IDENTIFIKASI INDIKATOR KINERJA PROYEK KONSTRUKSI DENGAN METODE PERFORMANCE PRISM (Studi Kasus Proyek Pembangunan dan Revitalisasi Gedung Sekolah di Surabaya) Annas Wibowo1, Retno Indriyani2 dan Supani2 1 Mahasiswa Program Magister Manajemen Proyek Konstruksi, Teknik Sipil, FTSP, ITS Surabaya, emai:: annaswibowo@yahoo. Indikator Kinerja Utama yang diukur adalah Indikator yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan mempertimbangkan strategi dan tujuan. pengembangan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sedang. capaian kinerja pada tujuh sasaran dan 18 indikator kinerja. 1. Notes. Analis Kompetensi III/a NIP. Indikator Kinerja harus spesifik mengacu pada apa yang akan diukur, sehingga mempunyai persepsi yang sama. INDIKATOR KINERJA UTAMA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH. Menyiapkan bahan laporan pelaksanaan teknis pengendalian dan pengawasan usaha mikro 4. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUMEDANG Penyusunan Laporan Keuangan. Hal ini akan sangat berpengaruh pada keberlangsungan produktivitas perusahaan. 2 SK Indikator Penilaian Kinerja. h. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Indikator kinerja karyawan merupakan salah satu alat ukuran yang digunakan perusahaan atau organisasi secara rutin untuk memantau karyawannya. Indikator outcome memberikan gambaran mengenai hasil aktual atau perkembangan kinerja suatu instansi dalam menghasilkan barang. Sc. 0 merupakan adaptasi dari. Indikator Pengembangan Karir Menurut Notoatmodjo (2015:169), beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pengembangan karir antara lain: 1. Hasil analisis pekerjaan digunakan untuk menyusun dimensi dan indikator- indikator kinerja pekerjaan. Dalam penelitian ini, pengembangan indikator kinerja sekolah mengacu pada konsep sekolah efektif, yang memiliki asumsi bahwa sekolah efektif akan memiliki sejumlah indikator yang berlaku luas, tanpa terikat oleh konteks eko-Mengembangkan Key Performance Indicators atau Indikator Kinerja Utama yang tepat Mengembangkan Indikator Kinerja Utama memerlukan waktu dan sumber daya perusahaan. Fungsi : a. 4 Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Karyawan. RUN System 17 Jan 2022. IDENTITAS 1 Nama Sekolah : S DN 2 LEBAK TIPAR 2 Nama Guru : Ipah Apipah, S. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TAHUN 2021 1. 11. Indicator kinerja sebagai nilai atau karakteristik tertentu yang dipergunakan untuk mengukur output atau outcome suatu kegiatan. Lembar Kerja Penyusunan IKU 3. TUGAS : Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan penyusunan program, administrasi umum dan. Pengertian Visi, Organisasi, Satuan Organisasi, dan Satuan Kerja Sebelum membahas visi misi lebih mendalam di bawah ini penjelasan perbedaan dari beberapa pengertian visi, organisasi, satuan. Fasilitasi Pembinaan Teknik Pengelolaan Air Minum 2. Pengembangan Riset Kolaboratif dan Partnersip (Penelitian) (C. 4. 4 Indikator Kinerja Sektor }alan untuk Negara-negara Afrika (Bank Dunia) III - 7 3. Indikator Kinerja Menurt Hersey, Blanchard dan Johnson, (Wibowo, 2016:86-88) indikator kinerja yaitu: a. a. Tentang Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian dan 1. Tabel 4. Pada akhirnya dengan segala kerendahan hati, kami berharap mudah-mudahan buku sederhana. Jabatan : SEKRETARIS 2. 2 Tujuan Penyusunan Rencana Aksi Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tahun 2020 – 2024 dimaksudkan untuk: 1. 4 Dimensi dan 6 Indikator untuk Mengukur Kinerja Pegawai Secara Individu. Indikator Pengembangan Karir Adapun indikator dalam pengembangan karir sebagai berikut: a. Pendidikan dan Pelatihan Mengasah dan menambah. Indikator value for money dibagi menjadi dua bagian, yaitu: indikator alokasi biaya (ekonomi dan efisisensi), dan indikator kualitas pelayanan (Efektifitas). 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. HAKIKAT INDIKATOR KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA TAMBAHAN STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN TINGGI Permendikbud No. Adapun sejumlah tahap tersebut adalah: I: klarifikasi mengenai tujuan penyusunan IKU yang hendak dikejar. pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan. 1. Penumbuhan group pasca panen dan pengolahan hasil komoditas pangan (padi, Jagung, ubi kayu) 4. 1. 10. Permasalahan timbul ketika tingkat disparitas harga antar daerah. 2. Perkembangan Indikator kinerja diawali sejak terbitnya Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah hingga terbitnya Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. Pengembangan. Kuantitas Kerja. Engku Putri No. Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun untuk menetapkan kinerja prioritas pada Lembaga-lembaga pemerintahan, agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. KINERJA A. INDIKATOR KINERJA PEGAWAI. Indikator Kinerja Utama adalah ukuran kebcrhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis operasional. Rubuh tentang indikator dan target pencapaian kinerja UKM. Dengan bantuan. Target kerja ini sangat berpengaruh pada keberlangsungan kinerja perusahaan. Berdasarkan penjelasan dari Robbins (2006), ada 6 indikator kemampuan karyawan yang bisa Anda gunakan untuk menilai kinerja karyawan tersebut. 5 Jenis. pengembangan indikator kinerja kunci tambahan (ikkt) dalam pendidikan agama islam pada sekolah menuju rintisan sekolah bertaraf internasional (rsbi) di smp laboratorium upi Pemberlakuan KTSP memungkinkan perlunya pengkajian strategi pembelajaran untuk mempersiapkan bahan ajar PAI yang ditandai dengan terbukanya pintu terhadap. Menurut (Edy, 2016) terdapat enam indikator yang dapat mewakili kinerja karyawan, yaitu hasil kerja, pengetahuan terhadap pekerjaan, inisiatif, sikap, serta disiplin. Indikator kinerja dimaksud hendaknya spesifik dan jelas, dapat diukur. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi proses pengembangan indikator kinerja di BPS, menganalisis apakah indikator kinerja BPS telah menggambarkan kinerjanya, dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berperan dalam proses tersebut. Loyalitas. Perencanaan karirPUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERKEBUNAN MANUAL INDIKATOR KINERJA SASARAN KEGIATAN Sasaran Kegiatan (SK) Dimanfaatkannya inovasi teknologi perkebunan Kode IKSK 01 Indikator Kinerja Sasaran Kegiatan (IKSK) Jumlah hasil penelitian dan pengembangan perkebunan yang dimanfaatkan (akumulasi 5 tahun. dan sistem komunikasi. pengembangan, seleksi dan konsultasi tentang indikator kinerja atau ukuran kinerja atau ukuran keberhasilan kegiatan dan program-program instansi. Para guru bahasa Indonesia diINDIKATOR KINERJA UTAMA ( IKU ) DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG TAHUN 2021-2026. Prof. pengembangan baru atau bagaimana hal ini dapat memberikan kontribusi bagi keberhasilan di masa depan. Bidang Perencanaan dan Pengembangan Penguatan kapasitas dan daya saing ekonomi rakyat secara berkelanjutan Perencanaan dan Pengembangan Penanaman Modal Persentase. 3. BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Instansi : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser. C. Indikator Kinerja Karyawan Indikator kinerja karyawan menurut Robbins dan Coutler (2016) adalah sebagai berikut: 1. DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PERPUSTAKAAN 1 Nama Organisasi : Deputi Bidang Pengembangan Sumber Daya. Penilaian pertama akan diarahkan pada peran Anda dalam mengambil tanggung jawab. INDIKATOR KINERJA PROMOSI KESEHATAN DAN PEMERDAYAAN MASYARAKAT. Kesesuaian pendidikan 3. TUGAS : Merencanakan, melaksanakan dan mengkoordinasikan kegiatan pengembangan dan kerjasama, promosi dan. Begitu pun di sektor pendidikan, pe-merintah daerah harus. memperoleh gambaran tingkat persepsi responden mengenai kinerja guru, pengembangan profesi guru. memberikan perspektif perbandingan dan proses belajar tentang progress perkembangan penyusunan indikator kinerja baik di tanah air, di negara-negara tetangga khususnya di India serta negara-negara maju seperti Amerika Serikat. PENETAPAN INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA UKM. Salah satu cara yang digunakan adalah dengan menggunakan KPI (Key Performance. 10. Indikator kinerja. IKU Kementerian PANRB 2020-2024 . Sasaran Strategis Indikator Kinerja Utama Penjelasan/Formulasi Perhitungan Penanggung Jawab 1. KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan rahmat-Nya kami dapat. Meningkatnya keterampilan SDM Pertanian 5. Pengembangan Indikator Kinerja. Terjadinya disparitas harga antar daerah menjadi salah satu indikasi masih adanya permasalahan logistik, baik itu dalam distribusi antar pulau bahan pangan pokok maupun barang strategis. Peningkatan kemampuan Peningkatan kemampuan yaituDAN INDIKATOR KINERJA UNIT PENGELOLA PROGRAM STUDI FAKULTAS SYARI’AH DAN EKONOMI ISLAM TAHUN 2019-2023 IAIN SYEKH NURJATI CIREBON 2019. : SEKRETARIS a. Mengukur hasilPengembangan berdasarkan prioritas masalah dan transformasi layanan kesehatan primer perlu adanya indikator kinerja utama UKM Esensial dan Pengembangan; b. Pengembangan instrument evaluasi kinerja dimulai dengan pengembangan dimensi, indikator , dan descriptor Level kinerja pekerjaan. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan dimensi kinerja 5. Untuk menganalisis pengembangan atau pemilihan indikator, serta hubungan antar-indikator pembangunan daerah provinsi berkelanjutan digunakan metode Principal Component Analysis (PCA); untuk menganalisis hirarki kinerja indikator pembangunan daerah provinsi berkelanjutan digunakan metode Skalogram; untuk menganalisis tipologi. 74 58. 1. 3. bahwa penyelenggaraan pembangunan infrastruktur pekerjaan umum dan permukiman tidak dapat dilepaskan dari dinamika dan. 2 LATAR BELAKANG. d) Dimensi Kinerja Dimensi atau indikator kinerja merupakan aspek-aspek yang menjadi ukuran dalam menilai kinerja. 7. 5 Indikator pengembangan sumberdaya manusia Pengembangan sumberdaya manusia menurut Anwar prabu mangkunegara (2013) mengemukakan indikatornya sebagai berikut: 1. Peran Indikator Kinerja Dalam Mengukur Kinerja Manajemen (Mariana Kristiyanti) -105- 1.